Словник Української
Процес зміни конфігурації, внутрішньої структури або компонування чого-небудь, його перебудова або переформатування для досягнення нових властивостей, функцій або оптимізації роботи.
У техніці та інформатиці — зміна конфігурації апаратного чи програмного забезпечення, мережевих параметрів, логічних зв’язків між компонентами системи без її повної заміни.
1. Найвищий показник, найкращий результат, досягнутий у певній галузі діяльності, зокрема у спорті.
2. Надзвичайно високий рівень, максимальна величина чогось, що перевищує звичайні показники.
3. У техніці — найбільша величина параметра (швидкості, потужності, вантажопідйомності тощо), яку зафіксовано або яку може розвинути машина, механізм, пристрій.
1. Музичний духовий інструмент родини свисткових, що має циліндричний канал, отвори для пальців і свистковий пристрій для вдування повітря; блокфлейта.
2. Пристрій або апарат для автоматичного запису (фіксування) певних показників, процесів або сигналів (наприклад, польотних даних, електроенергії, відео- та аудіосигналів).
3. Посада в суді або державній установі Англії та деяких інших країн, що відповідає судді або урядовому реєстратору.
1. Новачок, який нещодавно вступив на військову службу, особливо за призовом або набором.
2. За історичним значенням: особа, взята на обов’язкову військову службу за рекрутською повинністю, що існувала в Російській імперії до 1874 року.
3. У переносному значенні: новачок, початківець у якійсь справі, професії чи організації; недосвідчена людина, яка щойно приєдналася до колективу.
1. Фахівець з підбору персоналу, співробітник компанії або кадрового агентства, який займається пошуком, оцінкою та залученням кандидатів на вакантні посади.
2. Особа, яка професійно займається вербуванням (наймом) людей до лав збройних сил, спеціальних служб або інших організацій.
3. Представник компанії або організації, що активно шукає та залучає (вербує) нових клієнтів, партнерів або членів.
1. Процес пошуку, відбору та найму працівників для компанії або організації, що зазвичай включає аналіз ринку праці, залучення кандидатів, співбесіди та оцінку їхніх професійних якостей.
2. Спеціалізована діяльність або функція відділу персоналу (HR), спрямована на закриття вакансій та формування кадрового резерву.
3. У ширшому значенні — стратегічний підхід до залучення таборів, членів або прихильників для будь-якої організації, військового формування чи громадського руху.
1. Який стосується рекрутингу — процесу пошуку, відбору та найму працівників для компанії або організації.
2. Який належить до сфери послуг з підбору персоналу або здійснює ці послуги (про агенцію, фірму, бізнес).
3. Призначений для залучення нових членів, учасників або співробітників (про заходи, методи, інструменти).
1. Жінка, яку примусово або добровільно завербовано (рекрутовано) для несення військової служби або для виконання певних робіт, завдань.
2. Рідкісне позначення жінки, яка займається вербуванням (рекрутуванням) нових членів до організації, співробітників до компанії тощо.
Процес пошуку, відбору та наймання кандидатів на вакантні посади в компанії або організації, що є складовою частиною управління персоналом (HR).
Спеціалізована діяльність або бізнес-послуга, що полягає в залученні (переважно висококваліфікованих) кадрів для клієнта, часто здійснюється рекрутинговими агенціями (кадровими агентствами).
У військовій справі — застарілий синонім до слова “рекрутування”, тобто набір (призов) людей на військову службу.
1. Який був залучений до виконання певних завдань або роботи, особливо шляхом формального відбору або вербування.
2. У військовій справі — який був призваний на військову службу за призовом або завербований.
3. У контексті організацій або проектів — який був спеціально відібраний та залучені до співпраці, часто з певною метою.