1. Процес пошуку, відбору та найму працівників для компанії або організації, що зазвичай включає аналіз ринку праці, залучення кандидатів, співбесіди та оцінку їхніх професійних якостей.
2. Спеціалізована діяльність або функція відділу персоналу (HR), спрямована на закриття вакансій та формування кадрового резерву.
3. У ширшому значенні — стратегічний підхід до залучення таборів, членів або прихильників для будь-якої організації, військового формування чи громадського руху.