1. (про систему організації праці) Бути організованим за принципами тейлоризму, тобто на основі наукового аналізу трудових процесів з метою максимального підвищення їх ефективності та продуктивності шляхом розподілу операцій, нормування, спеціалізації та стимулювання працівників.
2. (перен., часто ірон.) Піддаватися надмірній раціоналізації, стандартизації або механізації, втрачаючи творчий або гнучкий характер; перетворюватися на суто технократичну систему, де людський фактор ігнорується на користь алгоритмічної ефективності.