1. Стосовний до встановлення тарифних ставок оплати праці відповідно до кваліфікації (розряду, категорії) працівника або складності виконуваних робіт.
2. Пов’язаний з класифікацією професій, посад або видів робіт за кваліфікаційними розрядами (категоріями) з метою нормування праці та визначення розміру її оплати.