Процес свідомої та цілеспрямованої зміни власної особистості, системи цінностей, світогляду або моделей поведінки з метою внутрішнього розвитку, адаптації до нових умов або подолання внутрішніх суперечностей.
У менеджменті та організаційному розвитку — фундаментальна зміна принципів функціонування, структури та корпоративної культури підприємства або установи, що ініціюється зсередини для підвищення ефективності та конкурентоспроможності.