1. У сучасній кадровій практиці — вакантна посада, для якої роботодавець одночасно шукає декількох кандидатів на однакові або дуже схожі обов’язки, часто у межах одного проєкту або відділу.
2. У сфері рекрутингу — об’єднання кількох вакансій з подібними вимогами в єдиний запит на підбір персоналу для оптимізації процесу пошуку кандидатів.