1. Індивідуальний план професійного розвитку працівника в організації, що містить чітко визначені етапи, цілі, навички та часові рамки для просування по службі.
2. Структурована програма або документ, що формалізує можливі шляхи кар’єрного зростання на підприємстві, включаючи послідовність посад, необхідні компетенції та умови переходу на кожну нову позицію.