1. Який стосується доробку, тобто додаткової роботи, виконаної поза основним завданням або нормою, і за яку нараховується окрема плата.
2. Який належить до системи оплати праці, коли заробіток прямо залежить від кількості виробленої продукції або обсягу виконаної роботи (наприклад, доробкова оплата праці).